Por primera vez, en 2026, el 61,2% de las organizaciones están dirigidas por mujeres. Además, las mujeres representan el 50,9% de las personas que integran los órganos de gobierno y el 46,7% de las presidencias. Estos datos evidencian la consolidación del liderazgo femenino en los principales espacios de responsabilidad del Tercer Sector.
Gestión ejecutiva: las mujeres al frente de la dirección
La dirección es el ámbito donde la representación femenina alcanza una mayoría más clara. En 2026, el 61,2% de las ONG Acreditadas están dirigidas por mujeres, frente al 49,4% en 2021, lo que supone un crecimiento de 12 puntos en los últimos cinco años.
La evolución confirma un cambio sostenido en la gestión ejecutiva de las organizaciones, donde las mujeres representan ya una mayoría.
Órganos de gobierno: las mujeres alcanzan el 51% y logran la paridad
Además de en la gestión ejecutiva, la evolución también es significativa en los órganos de gobierno, responsables de la orientación estratégica y la supervisión de las entidades.
En 2026, las mujeres representan el 50,9% de las personas que integran estos órganos, alcanzando la paridad por primera vez. En 2025 el porcentaje era del 49%, lo que confirma el constante incremento interanual.
Estos porcentajes sitúan al Tercer Sector muy por encima de las empresas cotizadas, donde las mujeres representan casi el 37% de los consejos de administración (CNMV, 2024). No obstante, los datos reflejan que la diferencia entre las empresas cotizadas y las ONG Acreditadas se está reduciendo, como se muestra en el siguiente gráfico:
A pesar de las barreras en el liderazgo, el Tercer Sector continúa destacando por su mayor equidad de género en comparación con otros ámbitos. Las cifras extraídas de la muestra reflejan que las mujeres ocupan el 51% de los órganos de gobierno en las ONG Acreditadas, la Administración General del Estado en 2025, con un 47,6% de representación femenina en los órganos superiores y altos cargos (INE); y el ámbito universitario, donde las mujeres representan el 28,4% del cuerpo de catedráticos en el curso 2025-2026 (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades).
Además:
- El 71,9% de las ONG cuentan con al menos un 40% de mujeres en su órgano de gobierno (67,6% en 2025), tomando como referencia el umbral recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para los consejos de administración de sociedades cotizadas, si bien esta recomendación no resulta de aplicación directa a las entidades del Tercer Sector.
- El 58,2% ya presenta mayoría femenina en estos espacios de decisión.
Unido al crecimiento en el porcentaje de entidades presididas por mujeres que veremos más adelante, se pone de manifiesto que el peso de la representación femenina crece respecto a años anteriores.
Este aumento se produce en todos los sectores de actividad analizados, siendo más relevante en las entidades dedicadas a la cooperación al desarrollo.
Brecha económica: las mujeres gestionan un 36% menos de presupuesto
Sin embargo, el avance en representación no elimina las diferencias en la dimensión económica de las organizaciones según el género de quien ejerce la dirección o la presidencia.
Como hemos venido observando y muestran los datos de este estudio en ediciones anteriores, las ONG dirigidas por hombres gestionan un presupuesto medio de 8.901.063 euros, mientras que las dirigidas por mujeres gestionan 5.697.823 euros, lo que supone una diferencia aproximada de 3,2 millones de euros. Las mujeres gestionan un 36% menos de presupuesto que los hombres.
En el caso de la presidencia, el gasto medio en las ONG presididas por hombres asciende a 7.486.556 euros, frente a 5.051.618 euros en aquellas presididas por mujeres, una diferencia cercana a 2,4 millones de euros, un 32% menos.
También se observan diferencias en la estructura organizativa. Las ONG dirigidas por hombres cuentan, en promedio, con mayor número de socios y empleados y menor número de voluntarios: en las organizaciones dirigidas por mujeres, la ratio es de 4 voluntarios por cada empleado, frente a 1,7 en las dirigidas por hombres.
Estos datos muestran que, aunque el liderazgo femenino avanza en los espacios de decisión, persisten diferencias en la escala económica de las entidades que lideran.
En este sentido, Ana Benavides, directora general de Fundación Lealtad, señala: “Aunque el liderazgo femenino avanza en número, el desafío ahora es que también las grandes organizaciones cuenten con mujeres al frente, tanto en la dirección como en la presidencia, asegurando que la igualdad se extienda a todos los niveles y tamaños del sector”.
Los siguientes gráficos muestran el porcentaje de ONG presididas y dirigidas por mujeres en función del tamaño de las entidades y permiten visualizar fácilmente cómo las mujeres están al frente de entidades de menor tamaño. Dado que en España una de las características que define al Tercer Sector es su atomización (se calcula que hay más de 30.000 entidades, en su mayoría de pequeño tamaño), esta estructura favorece que exista una mayor presencia de mujeres que de hombres al frente de ONG. El último gráfico muestra que también hay mayor proporción de mujeres en los órganos de gobierno de las entidades más pequeñas, si bien en este caso también se alcanza la paridad en las entidades más grandes (con presupuestos por encima de los 25 millones de euros).
El 80% de las entidades dirigidas por mujeres tienen un gasto inferior a los 4,4 millones de euros (7,3 en el caso de los directores) y tienen menos de 98 empleados (158 en el caso de los directores).
Presidencia: el 46,7% de las ONG están presididas por mujeres
Como ya indicamos antes, también en la presidencia, el cargo de mayor representación institucional hay un incremento del porcentaje de entidades con mujeres al frente. En 2026, el 46,7% de las ONG Acreditadas están presididas por una mujer. Este porcentaje aumenta respecto al 43,3% en 2025 y al 42,7% en 2021.
Aunque todavía no se alcanza la mayoría femenina en la presidencia, la evolución refleja un avance gradual y constante en el acceso de las mujeres a este nivel de responsabilidad.
La presidencia femenina se asocia, además, a una mayor presencia de mujeres en los órganos de gobierno. En las ONG presididas por mujeres, el promedio de representación femenina en estos órganos alcanza el 61%, frente al 42% cuando la presidencia es masculina.
Aunque el estudio no analiza las causas de esta diferencia, los datos muestran una correlación clara entre liderazgo femenino en la presidencia y mayor equilibrio de género en los espacios de gobernanza.
Asimismo, la representación femenina en los órganos de gobierno varía según la forma jurídica de la entidad. El 53% de las asociaciones están presididas por mujeres, frente al 40% en el caso de las fundaciones. También hay mayor peso de mujeres en las Juntas Directivas de las asociaciones que en los Patronatos de las fundaciones (un 55% en las primeras frente a un 46% en los segundos).
Perfil de las presidencias: compromiso y trayectoria
El estudio analiza también algunas características de quienes ocupan la presidencia dentro de las ONG Acreditadas. El 34,3% de las presidentas son familiares de personas beneficiarias de la entidad, frente al 19,6% en el caso de los presidentes.
Asimismo se observa una mayor continuidad de las mujeres al frente de las organizaciones: el 31,5% de las presidentas ocupa el cargo desde la constitución de la entidad, porcentaje superior al 22,7% registrado entre los hombres.
En términos formativos, el 86,5% de los presidentes cuenta con educación universitaria o posgrado, porcentaje que en el caso de las mujeres se sitúa en el 73,4%.
Estos datos reflejan trayectorias diversas de acceso a la presidencia, combinando perfiles vinculados al compromiso directo con la causa y otros de carácter más profesionalizado. Como apunta Ana Benavides, directora de Fundación Lealtad: “Los datos muestran que muchas mujeres acceden a la presidencia desde un vínculo directo con la causa y en etapas plenamente activas de su vida profesional. Esto refleja un compromiso sostenido y una forma de liderazgo que combina implicación personal y responsabilidad institucional. El siguiente paso es asegurar que este liderazgo se refleje también en las organizaciones de mayor tamaño y complejidad, cerrando la brecha estructural existente.”
Relevo generacional: más mujeres en edad activa
El presente estudio también pone el foco en la renovación de los órganos de gobierno de las ONG Acreditadas. Este tema se ha tratado en profundidad en el estudio Gobernanza de Fundaciones y Asociaciones que publicamos en 2025. Si añadimos el vector género vemos que las mujeres presentan un perfil de edad más joven que los hombres.
En los órganos de gobierno en su conjunto, el 66,4% de las mujeres se encuentran en edad activa (hasta 65 años), frente al 52,3% de los hombres. En el caso de la presidencia, el 53,8% de las presidentas están en edad activa, frente al 48,5% de los presidentes.
Este último dato está alineado con lo comentado en el epígrafe anterior sobre la vinculación y compromiso de las mujeres al frente de las entidades, y pone de manifiesto que las mujeres se incorporan a los órganos de gobierno a edades más tempranas. Un tema a tener en cuenta en un contexto en el que el relevo generacional constituye uno de los principales retos del Tercer Sector.
Empleo: el 71% de las personas empleadas son mujeres
El Tercer Sector continúa caracterizándose por una elevada presencia de mujeres en el ámbito laboral. El 71,4% de las personas empleadas en las ONG Acreditadas son mujeres, porcentaje que, aunque inferior al del ejercicio anterior (74,3%), se mantiene ampliamente por encima del 50%.
Parece lógico pensar por tanto que la evolución del peso de la mujer al frente de las organizaciones (sea en la dirección o en los órganos de gobierno) seguirá creciendo en los próximos años y que la diferencia entre el porcentaje de empleadas y directivas se irá reduciendo a medida que las profesionales que ya forman parte del Tercer Sector alcancen más posiciones directivas.
Sector en transformación: liderazgo femenino y retos
El estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2026’ muestra una evolución sostenida del liderazgo femenino en la dirección, los órganos de gobierno y la presidencia de las ONG Acreditadas. Se consolida la paridad en la gobernanza y aumenta la presencia de mujeres en los principales espacios de responsabilidad.
Al mismo tiempo, los datos ponen de manifiesto que el principal reto pendiente se sitúa en la dimensión económica y en la escala de las organizaciones. La evolución observada confirma una transformación progresiva en la estructura de decisión del Tercer Sector, acompañada de desafíos estructurales que siguen requiriendo atención.
Metodología y muestra: perfil de las ONG Acreditadas
Estos resultados han sido extraídos de los datos aportados por 306 ONG Acreditadas con el sello Dona con Confianza según los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de Fundación Lealtad. El 52,3% son asociaciones, y el 47,7% son fundaciones. Desempeñan su labor en acción social, cooperación al desarrollo, ayuda humanitaria, investigación científica asociada a la salud y medio ambiente. Estas entidades gestionan un presupuesto agregado de más de 1.942 millones de euros, el 47,4% mueven cifras inferiores a 1 millón de euros y un 21,2% se sitúan por encima de los 5 millones de euros. En total dan empleo a 34.694 personas, y cuentan con el apoyo de más de 2,6 millones de socios y cerca de 103.000 voluntarios. Los beneficiarios de sus acciones son 30,8 millones de personas.
Profundizando en los números
Venimos realizando este estudio desde 2012 y en nuestra sección de Datos y Estudios se pueden consultar los resultados de ediciones anteriores. Con los años hemos ido incorporando variables y temáticas al estudio para ofrecer una visión más amplia sobre la presencia femenina en los órganos de gobierno y dirección de las ONG.
Los datos, como en el resto de nuestros estudios, proceden de la información analizada y procesada durante el proceso de análisis para la obtención del sello Dona con Confianza. La muestra, el conjunto de ONG Acreditadas. cambia al incorporar más organizaciones cada año. En 2021 el estudio se basó en los datos de 219 ONG Acreditadas y en 2026 han sido 306 ONG Acreditadas.
A título meramente ilustrativo hemos hecho el ejercicio, de comparar la evolución de los datos de entidades dirigidas / presididas por mujeres, y el porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno, teniendo en cuenta la misma muestra, es decir, tomando en ambos casos solo el mismo conjunto de ONG Acreditadas. Esto nos ha permitido confirmar que la evolución de los datos está en línea con la mostrada en este estudio.
Estos son los datos si comparamos exclusivamente la misma muestra en 2021 y 2026:
ONG Acreditadas (misma muestra) | 2021 | 2026 |
Porcentaje ONG dirigidas por mujeres | 50,3% | 58% |
Porcentaje ONG Acreditadas presididas por una mujer | 41,7 % | 44,7% |
Porcentaje mujeres en órgano de gobierno | 45,9% | 50,1% |
