Nuestro estudio anual ‘La presencia femenina en el Tercer Sector’, elaborado con motivo del Día Internacional de la Mujer, confirma en su edición de 2026 el avance del liderazgo femenino en las ONG Acreditadas. Entre 2025 y 2026 se observa un aumento del peso de mujeres en los principales ámbitos de decisión.
Aunque la presencia de mujeres en el Tercer Sector es elevada, aún existen diferencias en el acceso a los puestos de mayor responsabilidad y en la gestión de recursos, como avala el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2025’ de Fundación Lealtad, basado en una muestra de 284 ONG Acreditadas con el sello ‘Dona con Confianza’. Las mujeres representan el 74% de las personas empleadas en estas organizaciones, pero solo el 51% de las ONG Acreditadas están dirigidas por una mujer y solo el 43% cuentan con una presidenta.
Nuestro estudio «La presencia femenina en el Tercer Sector», que elaboramos cada año desde 2012, revela que las ONG se han consolidado como referentes. Sin embargo, a pesar de que las mujeres representan el 74% de las empleadas, sólo suponen el 43% de las presidencias. Además hay una brecha presupuestaria, ya que las ONG presididas por mujeres gestionan, en promedio, un 41% menos de presupuesto que aquellas lideradas por hombres.
El papel de las mujeres en el Tercer Sector es fundamental. Más del 70% del personal en ONG acreditadas son mujeres, y más de la mitad de estas organizaciones están dirigidas por ellas. Su liderazgo y compromiso impulsan proyectos que generan un impacto real en la sociedad.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, un año más analizamos la presencia femenina al frente de las organizaciones del Tercer Sector. En un contexto donde la igualdad de género sigue siendo un objetivo, el Tercer Sector se sitúa a la cabeza en términos de paridad. Las organizaciones no lucrativas continúan liderando el camino hacia una representación equitativa en los órganos directivos. Aunque con matices, puesto que las mujeres suelen estar al frente de organizaciones mucho más pequeñas.
La presencia femenina en puestos de responsabilidad avanza en varios sectores, con el Tercer Sector a la cabeza. Si en las empresas cotizadas el porcentaje de consejeras crece hasta el 29%, en los órganos de gobierno de las ONG la mujer representa ya el 49%. Un dato en línea con la creciente presencia de la mujer tanto en la dirección de las organizaciones no lucrativas como en sus equipos
El estudio, en el que participamos junto a Fundación Deloitte y la Asociación Española de Fundraising, destaca la alta capacitación de los profesionales del Tercer Sector. También señala una importante brecha salarial respecto al sector privado que dificulta la captación y retención del talento.
Cada 8 de marzo nos recuerda la necesidad de alcanzar la plena igualdad de género. La mujer ha tenido que luchar para conquistar espacios que le corresponden de manera natural. Y lo sigue haciendo, demostrando que lo esencial es el talento, las capacidades, la persona. En las ONG Acreditadas el liderazgo femenino alcanza cotas superiores a las de otros sectores.
La presencia de la mujer en los puestos de poder político, social y económico es clave para lograr un futuro igualitario. Este año la ONU
Todos conocemos a alguien que lo ha padecido. En el mes de sensibilización sobre cáncer de mama, súmate a iniciativas de ONG Acreditadas y entidades amigas
